才入职就离职？ 说说年后求职创业公司那点事[图]

　　进入创业公司第一天就提出离职的行业八卦,11773手游君最近听到不少,大部分离职的理由是环境太差、公司不太规范或者发现实现不了求职的初衷,甚至还有的理由是第一天上班领导没来感觉受冷落,很显然手游君觉得有必要跟大家聊一聊去创业公司求职那点事,下面一些选择标准可能会让你觉得求职更靠谱。

　　首先,这种才入职就离职的情况其实包含了两个创业公司的大问题：

　　1、怎样的人才适合创业公司?(你的需求是什么、一般创业公司的需求是什么、你们能互相满足基本需求吗、创业公司的风险甚至负面影响有多大&你能承受吗?)这个问题因为今天我们聊的是求职而不是招聘, 暂且搁置不研究。

　　2、如何评判创业公司的靠谱程度?

　　先分享个重要的观点：

　　当一个大学生毕业后开始找个工作，然后不断上升赚钱;

　　a、靠自己专业技术提升，跟入行薪水比，最多薪水涨几倍就到头了。百分之八十的人都在这里折腾

　　b、做对了a项，选对一个行业，薪水最多十倍就到头了。剩下百分之二十的人绝大多数在这里

　　c、做对了前两项，再加上选对了一家公司，最后拿到的回报百倍都不止。】

　　对于大多数人，去创业公司的主要目标是2个：“财务自由机会”+“极大提升能力”，其实都跟“行业方向”和“公司”这2个因素“强相关”。

　　关于行业方向：评判这个是有难度的，自己判断不了的话，建议咨询一些行业前辈。个人目前观点，人工智能、互联网金融是能支撑至少5~10年的方向。

　　关于公司：

　　?整体的，如果自己判断不了的话，直接看融资阶段吧。。。一般完成B轮的，比A轮、天使轮要风险小10倍以上。

　　?看CEO。

　　a、正直、踏实、心胸开阔，宁肯“草根”一点，也别是那种很世俗、很油的人。

　　b、学习能力强。比如，他的朋友每隔一段时间，就会发现他像变了一个人一样。

　　c、如果有远见，就更好了。

　　?看Leader。是否有施展空间、是否干得爽，和Leader直接相关。最好是有“小公司+大公司”背景，又“非常愿意”带人的leader。怎么判断Leader的带人意愿强烈?会总结经验教训成文，并在知乎、简书等地方发布的人，一般都比较“好为人师”，特别是有讲一些“成长”相关的话题。

　　?看团队。对核心团队而言，相处时间越长，可能磨合得越好，比如同学一起创业超过3年以上了。另外再看团队氛围，一起吃个饭，或者参与其内部分享会，就能感受出来(是否适合)。

　　?看产品。产品的前景，在深入了解之前，一般是不容易看明白的。如果自己洞察力不够，还是跟融资阶段走吧，B轮比较风险小。值得注意的是，有的团队的第一个产品，可能本身的方向就不对，是谁都不可能做好的(包括大公司)，但只要团队得到了锻炼、没散，下个产品方向的成功概率会大很多。

　　个人观点，判断公司是否靠谱，主要看上面5点。而制度完善程度、薪酬水平等，一定有你看不上眼的地方，但是，我们得明白，完美的公司是不存在的;所以得先想清楚，自己能为了哪些如意的方面，而暂时(甚至永远)接受哪些不如意的方面。

　　比如，有的创业公司的薪酬水平没那么高，但如果行业、公司、人都很match的话，是非常值得尝试的。因为，只要能力得到了锻炼，即使产品失败了，你出来的薪酬水平一定能有跨越式的提升，一下子就补回来了。??这种情况(选择)，其实是没有任何风险的。如果你有这个把握，你的气度和格局也就得到了提升，将来受益匪浅。

　　总之，任何创业公司，都会有各种看得见的问题，但关键是，你能不能看到那些“看不见”的优势。